Rôles et obligations du Maître de Stage

Au Luxembourg, le Maître de stage ne peut être qu’un réviseur d'entreprises agréé ou un cabinet de révision agréé et justifiant d’une activité professionnelle de plus de trois ans.

Le maître de stage veille à la bonne formation professionnelle et déontologique du stagiaire et en assure le suivi. Il confie au stagiaire des travaux entrant dans le cadre de la profession et les guide dans l’exécution de ceux-ci.

Le Maître de stage s’engage à contresigner:

• la confirmation de l’inscription au stage du candidat à la CSSF par courrier ou par tout autre moyen de communication admis par la CSSF,
• la notification de changement de maître de stage du candidat à la CSSF par courrier ou par tout autre moyen de communication admis par la CSSF,
• la notification du candidat à la CSSF de toute interruption et reprise de stage.

La confirmation / notification doit être communiquée à la CSSF dans un délai d'un mois.

Le Maître de stage s’engage à : 

• accompagner le stagiaire pendant la période de stage et il veillera à ce que le stagiaire acquière les connaissances théoriques et techniques de base en matière d’audit et de déontologie et ce dans l’ensemble des secteurs d’activité spécifique à l’environnement économique luxembourgeois,
• disposer d’un volume de travail suffisant en missions d'assurance,
• aménager le temps de travail du stagiaire afin qu’il puisse assister aux cours de la formation complémentaire dispensés par l’Université du Luxembourg à l’intention des stagiaires réviseurs d’entreprises et préparer / présenter les examens y relatifs,
• aménager le temps de travail du stagiaire afin qu’il puisse assister au cours de préparation à l’examen d’aptitude professionnelle organisés par l’IRE, et
• aménager le temps de travail du stagiaire afin qu’il puisse préparer / présenter l’examen d’aptitude professionnelle.

Le Maître de stage rencontre le stagiaire au moins une fois par an afin d’établir les objectifs pour l’année à venir et faire le point sur les objectifs atteints de l’année précédente.

Les objectifs que fixera le Maître de stage d’un commun accord avec le stagiaire doivent être quantifiables et documentés par écrit.

Les mesures à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs doivent également prévoir les besoins en formation interne / externe notamment sur : 

• la déontologie et la méthodologie d’audit;
• les autres domaines de compétences du réviseur d’entreprises;
• les domaines spécifiques (consolidation, produits dérivés, etc.).

Afin de suivre l’évolution du stagiaire dans sa formation sur le terrain, le Maître de stage effectuera une évaluation de la performance du stagiaire après chaque mission significative eu égard aux activités du Maître de stage ou du cabinet de révision auquel il est lié, de la nature et du degré de difficulté de la mission.

Le stagiaire devra éventuellement travailler pour d’autres réviseurs d’entreprises que son Maître de stage. Dans ces cas, il sera requis que l’évaluation de la performance de la mission établie par cet(ces) autre(s) réviseur(s) d’entreprises, soit revue, documentée par écrit et discutée périodiquement entre le Maître de stage et le stagiaire.

Cette évaluation du stagiaire couvrira: 

• la capacité d’aborder et de résoudre les problèmes techniques relatifs à la mission effectuée;
• les recommandations pour améliorer les connaissances techniques à court terme;
• la capacité du stagiaire d’aborder une mission, de la planifier, de la superviser, de l’exécuter et de la finaliser (quelle qu’en soit sa taille).

Pendant toute la durée de son stage, le stagiaire tiendra un carnet de stage, suivant un modèle mis à disposition par la CSSF, qui renseignera sur les missions suivies ou effectuées par le candidat, avec l’appréciation du, ou le cas échéant des Maîtres de stage quant à la réalisation des objectifs fixés.

Le Maître de stage s’assurera que le carnet de stage: 

• est complété au minimum annuellement;
• comprend :
• toutes missions significatives au sens du point précédent ;
• une appréciation du Maître de stage quant à la réalisation des objectifs fixés pour l’année ;
• une appréciation du Maître de stage quant à l’aptitude du stagiaire à se présenter à l’examen d’aptitude professionnelle.